注重人才培養，打造新機制
- 詳細資料
- 分類(lèi)：新聞中心
公司堅持以人為本，重視人才培養，積極鼓勵員工創(chuàng )新，把組織員工崗位技術(shù)培訓作為重點(diǎn)，引導鼓勵員工深造學(xué)習，提高公司核心競爭力。
加強崗位技術(shù)培訓。通過(guò)崗前教育、在職培訓、考察學(xué)習等形式，在全員范圍內組織開(kāi)展業(yè)務(wù)知識培訓，并強化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育，使全體專(zhuān)業(yè)人員接受專(zhuān)業(yè)知識更新，達到“分層進(jìn)步、整體提高”的目的，不斷提高員工的技能水平。
積極打造人才成長(cháng)“流水線(xiàn)”，由行政部門(mén)組織開(kāi)展的2015年培訓計劃，每月至少兩期內訓課程，由外聘專(zhuān)業(yè)培訓講師針對公司人員開(kāi)發(fā)課件，因材適教。截至目前，全公司共有10多人已經(jīng)接受“TTT”(內部培訓師)系統培訓。后期，內部培訓師將為員工制定更加完善的培訓培養計劃，并有專(zhuān)門(mén)導師進(jìn)行督導。內訓師培訓將成為該公司人才培養不可或缺的形式，在培養全面型專(zhuān)業(yè)人才方面發(fā)揮重要作用。
